2012年人才市场需求建筑行业人才需求调查
作者：磨石建筑学校 | 来源：磨石建筑学校 | 最后更新：2012-11-02 | 点击： 次
- 文章导读：
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建筑企业要想在市场中取得竞争优势，人才作为第一资源的主导作用越来越突出。企业竞争已经不再局限于市场、资金、技术、管理等 方面，人才的竞争上升到了关系企业生死存亡的战...
建筑企业要想在市场中取得竞争优势，人才作为第一资源的主导作用越来越突出。企业竞争已经不再局限于市场、资金、技术、管理等
方面，人才的竞争上升到了关系企业生死存亡的战略地位。
为了抓住机遇，应对挑战，科学定位，确定人才培养目标，我们在2010年5月至11月期间走访了四川省建工集团、四川省华西集团、保
利房地产开发集团、四川省路桥集团等单位，通过小型座谈会和直接交流等方式，对四川省建设行业的背景进行了广泛深入的调查和研
究。
一、建筑行业人才基本现状
我省现有建筑施工企业2390家，其中特级资质2家、一级资质130家，二级资质492家。拥有工程监理企业193家，勘察、设计单位499家
。2008年全省完成建筑业总产值2000亿元，同比增长18.7%；实现利税总额45.3亿元，同比增长41.9%。其中年度完成建筑业总产值超亿
元的企业144家，超5亿元的企业17家，超10亿元的企业6家，四川省建工集团、中建五局等均达到200亿元以上，还有部分企业凭借其雄
厚实力，将经营范围扩展到了房地产、工业领域。至今，全省共有23项工程、25个企业获得“鲁班奖”。152项工程获省芙蓉奖，854项
工程获省优质工程奖，工程质量水平已跻身全国前列。省建筑行业共有施工企业2390余家，从业职工约120万人。生产第一线的技术与
管理人员，绝大部分仅具备中职或中职以下学历。
以四川省最大的建筑集团为例，四川建工集团由四川省建筑工程集团总公司（成立于1952年7月、集团母公司、核心企业、湖南省首家
房屋建筑工程总承包特级资质企业），和具有特级、一级总承包等多项资质的紧密层子公司第一工程公司、第二工程有限公司、第三工
程公司、第四工程公司、第五工程公司、第六工程公司、工业设备安装公司、工程机械厂，以及具有甲级建筑设计资质的集团设计研究
院、四川建工集团企业技术中心、四川建筑职业技术学院、四川建筑高级技工学校（五冶职工大学）等单位组成，是一家具有建筑安装
、路桥施工、勘察设计、科学研究、人才培训、设备制造、工程监理、招标代理、房地产开发、对外工程承包、劳务合作、进出口贸易
等综合实力的大型企业集团。集团现有员工10万余人，各类专业技术人员21800余人；生产经营资本50亿元，年生产（施工）能力400亿
元以上。
四川建工集团成立50余年来，经营版图扩展到全国29个省、市、自治区。先后完成了国内外一大批大型复杂的工业与民用建筑、道路桥
梁、水利水电、机电安装、装饰装璜、信息网络、市政等工程设计、施工任务，其中，300余项工程分别荣获四川省优质工程奖、四川
省芙蓉奖、国家优质工程奖，连续10年荣获31项中国建筑工程鲁班奖。20世纪50年代开始，四川建工集团就跻身国际市场，先后在30多
个国家、地区完成了200余项经援项目和承包工程。目前，正着力开拓东欧、非洲、西亚和东南亚市场，并与美、日、德、法、澳等国
家企业建立了良好的业务关系。
近年来，四川建工集团大力弘扬“一流、超越、精作、奉献”的企业精神，积极实施“全员入市”的战略方针，旨在实现“打造中国建
筑航母”的宏伟目标。综合实力在2004—2010年连续六年跻身四川省百强企业前列，居非垄断性行业榜首。2004—2011年连续七年进入
中国企业500强，并连续五年入选“中国承包商及工程设计企业双60强。以我省最大的建筑集团企业四川省建筑集团总公司为例，职工
总数为10万人，其中，专业技术和管理人员为21800人，占职工总数的21%；而专业技术和管理人员中高职和本科以上学历的占30%，只
占职工总数的6.5%。全省建设行业大专及以上学历的管理人员比例就更低，这个比例也低于全国平均水平，与四川省建立适应社会主义
市场经济要求的建筑队伍组织结构和对构建大型企业集团的资质要求有不小的距离。因此，近几年来企业需要补充大量的高层次的专业
管理人员，以尽快提高本企业的技术和管理水平，提高企业资质水平，适应社会主义市场经济的挑战。
建设部在全国建设教育工作会议上提出“科教兴业”战略。随着建设行业改革的不断深入，产业结构的不断调整，建设工程设计与施工
技术中新材料、新设备、新工艺、新技术的不断涌现，以及大型工程的国际化招标、投标政策的推行，建筑市场逐步趋向规范化、国际
化。这一战略性转移，促使我们必须迅速有针对性地调整教学内容和教学方法适应建筑市场的实际需求，以提高建设行业技术人员的整
体素质和国际竞争能力。为达到这一目标，建设部启动了以构建和实施人才培养为目标的“万—千万工程”，即在“十一五”计划和
2010年远景规划中，造就万名学术和技术带头人；造就十万名建设技术业务骨干；培养百万名建设专门人才；培养千万名建设熟练技术
工人和劳务人员。随着这项工程在我省的逐步落实，培养建设人才的任务十分艰巨。
随着时代的进步，我国建筑和基本建设管理体制，建筑施工企业的生产方式和组织结构发生了深刻的变化，以工程项目管理为核心的企
业生产经营管理体制已基本形成，建筑施工企业普遍实行了项目负责制和项目成本核算制，同时，工程项目管理作为一门应用科学，其
理论研究也逐步得到了各方面的重视。目前我省建筑市场急需一支懂技术、会管理、善经营的职业化的建筑施工企业项目经理队伍。然
而，由于建筑类普通高等教育培养人才的过分专业化、学科化，现在社会上建设类高等职业教育又出现空档，中职教育层次偏低等原因
，这样集专业、管理、经济、法律、税务、计算机等知识为一体的应用型、复合型高级建筑人才变得紧俏起来。以发达国家高等职业院
校在校生占整个高等教育在校生的比例，大多已达到30%～60%，而我国尚不足10%，有很大的发展空间。
二、建筑行业人才的发展趋势
1、随着行业的大发展和高增长，会拉动行业对人才需求。2011年建筑业的企业人才需求将较2009年有较大幅度的增长，预计增长幅度
将超过30%；建筑业人员需求3.0万人。
2、技术类专业人才成为建筑业招聘永恒的主题，行业的高增长将带来此类人才需求量的放大。2012年企业对技术类人才的需求将占到
总需求的35%。
3、2011年建筑行业人才竞争将更加激烈。四川建筑市场正逐步全面开放，企业竞争的加剧必将带来人才的激烈竞争。
4、2011年建筑行业企业招聘中、高职毕业生的十大热门专业是：建筑工程、建筑学、电气工程技术、建筑设备与工程、给排水工程、
暖通工程、工程造价管理、项目管理、企业管理、道路与桥梁。
建筑设备工程类专业一直是企业需求毕业生的热门专业，而且历届毕业生就业率一直较高，呈每年上升趋势。
三、建筑行业对毕业生的需求
1、随着建筑行业整体发展趋势好，建筑企业对土建类工程技术专业毕业生的需求趋旺。
2、建筑工程、建筑学、电气工程技术、建筑设备与工程、给排水工程、暖通工程、财务管理、企业管理、工程造价、道路与桥梁是
2001年至2008年建筑企业招聘职位的前十位。
3、建筑企业对这十大热门专业的需求量占建筑行业对毕业生需求量的80%，近年来还以增幅12%的速度稳步增长。
4、高职成为建筑业招聘毕业生的基本学历要求。
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